Зарубежный опыт: подготовка управленческих кадров и образование
Академии государственной службы, отбор и оценка руководителей, кадровые резервы, школы и колледжи, связанные с промышленностью.
Национальный проект: Кадры; Молодёжь и дети
Страны, где эта задача решена
Кадровые службы, корпоративные университеты и органы управления образованием смотрят, как страна отбирает управленцев и специалистов, чему учит, как оценивает и как доводит выпускника до рабочего места.
- Технообразование
- Сеть центров для подростков охватывает 32 000 учащихся. Разбираем набор, программу и оснащение площадок.
- Содержание без бюджета
- Центры работают без бюджетных денег. Разбираем источники средств и порядок расходов, на которых держится охват в 32 000 учащихся.
- Нефтесервис и кадры
- Сангачальский терминал занимает около 550 га, его пропускная способность — 1,2 млн баррелей нефти и конденсата в сутки; за 2025 год через него вывезено около 209 млн баррелей. Кадры для отрасли готовит институт при нефтяной компании: выпускники распределяются на сто процентов.
- Одно окно услуг
- Центры обслуживания граждан работают с 2012 года и приняли десятки миллионов обращений; модель отмечена премией ООН в области государственной службы.
- Единый конкурс
- Единый экзамен на государственную службу: по данным организаторов первого набора — 2,14 млн заявок на 6640 мест, приём в 228 городах. Разбираем организацию приёма и порядок отбора.
- Закупки у мелких хозяйств
- Школы и больницы обязаны закупать часть продуктов у малых хозяйств поблизости; отбор поставщиков идёт по отдельному порядку, а не по обычному конкурсу.
- Искусственный интеллект
- Министерство искусственного интеллекта создано в 2017 году — первое в мире. В Абу-Даби с 2019 года работает университет, где готовят только по направлениям искусственного интеллекта.
- Университет и промышленность
- Технический университет, исследовательский район и государственные компании работают одной связкой: задачу ставит отрасль, кадры готовит университет.
- Новый город
- Султан Хайтам Сити: двадцать тысяч квартир в девятнадцати кварталах, первая очередь почти на семь тысяч квартир к 2030 году, расчёт на сто тысяч жителей со школами, больницами и университетом.
- Академия руководителей
- Королевская академия управления учреждена указом 2/2022: свыше 1209 выпускников, работа с 89 местными компаниями в тринадцати отраслях и программа для всех шести стран Залива.
- Биомедицинский кластер
- Институты, университеты и лаборатории компаний собраны в одном квартале и делят дорогое приборное оборудование через центр коллективного пользования.
- Личный счёт на подготовку кадров
- У каждого взрослого есть государственный счёт на повышение квалификации; перечень программ формирует отдельное ведомство вместе с работодателями.
- Кадры под инвестора
- Вслед за одним заводом во Вьетнам перешли 92 корейских поставщика. Разбираем, как под крупного инвестора готовят рабочих и подтягивают смежников.
Готовые программы по теме
Сингапур
Сингапур
Вьетнам
Марокко
Армения
Армения
Бразилия
Турция
Азербайджан
Израиль
Армения
Сингапур
Своя тема
Назовите опыт, который хотите изучить. Предложим страну, где он в лучшем виде.
Предложить темуКадры и образование: частые вопросы
Какие страны показывают систему подготовки кадров
Бразилия — единый конкурс на государственную службу, Турция — академия союза муниципалитетов, Вьетнам — подготовка рабочих под приход крупного инвестора, Марокко — межотраслевые кампусы по регионам, Армения — сеть центров технообразования, Азербайджан — отраслевая подготовка кадров.
Что можно перенести к себе
Порядок отбора и конкурс, программу подготовки, систему оценки и продвижения, работу наставников, связку учебного центра с предприятием. Разбор идёт на документах и на цифрах приёма.
Кому подходит эта тема
Кадровым службам администраций, корпоративным университетам, региональным центрам подготовки управленцев, органам управления образованием, директорам колледжей и школ.
Как идёт обмен опытом по подготовке кадров
Обмен опытом в подготовке кадров разбирают в академии государственной службы и на предприятии: кто заказывает программу, как устроен отбор и что делает работодатель, чтобы выпускник дошёл до рабочего места.